Как правильно подобрать домашний персонал?





домашний персоналИдеальной схемы нет. Каждый способ имеет свои плюсы и минусы.

Обратившись за помощью к знакомым и коллегам, в поисках няни, удобно лишь тем, что на специфические моменты конкретного кандидата уйдет гораздо меньше времени. Потому что он как правило, уже успел проявить себя и показать со всех сторон. Более того вам не придется тратится, на агентства по подбору персонала. Но в таком случае опасайтесь утечки конфиденциальной информации. Ведь став случайной свидетельницей семейных драм или ссор, либо же просто подслушав разговор, няня вполне может просто так или за отдельную плату рассказать все недоброжелателям. И хорошо если информация всплывет в разговоре с подругой «шапочного знакомства» или коллегой по офису. Домашний персонал в этом случае идеальный источник семейных сенсаций.

Более того в случае болезни няни, все мы люди, или ее ухода вам потребуется опять давать объявления и снова заниматься поисками, а в это время думать на кого из очередных родственников оставить ребенка.

Так же учитывайте, что в случае конфликта на фоне рабочих моментов, это так же психологически сказывается на взаимоотношениях, с тем кто посоветовал.











Опасность ждет от лукавой няни вот еще где. Когда она понимает, что альтернативы ей нет, а ребенок к ней очень привязался, то она начинает пользоваться таким способом управления, давления и влияния на вас. Она может просить пересмотреть размер оплаты, график и условия работы. С юридической стороны вы никак не обезопасите себя от подобного самовольства и наглости.

Газетные же объявления — это чистая лотерея. Тут вы так же сможете сэкономить на сборах дорогостоящих специальных агентств по подбору персонала. А если совсем повезет, то найдете работника со скромными запросами. Действуя, таким образом вам придется часто показывать свою квартиру, и так как, это ваша зона комфорта и будущее рабочее место, именно там принимать массу незнакомых людей. А где гарантия, что среди домработниц и нянь не попадутся мошенники и воришки?

Обратите особое внимание, что человек с улицы принятый на должность через газетные объявления, не имеет специального медицинского и психологического заключения определенными комиссиями. Практически невозможно проверить подлинность предоставленных документов и рекомендаций. Возникает очень много спорных и опасных моментов.

Зачастую няни или домработницы уходят от работодателей из-за более выгодного предложения со стороны.



Так что из выше сказанного можем, смело утверждать — пользуйтесь услугами агентств.

 

 

Не уходите! Еще статьи по этой теме


Добавить комментарий